“晋江鞋王” 匹克最近有点委曲 —— 一边是直营板块亏了 1.3 亿欧洲杯体育，一边是职工因为拒降薪收了停薪讲演。这事儿里，途径降薪、“三不雅培训” 全搅在沿途，到底是企业难照旧职工冤？我们舒服捋。

风云弘扬：降薪没谈拢，怎么就到了停薪这步？

2025 年 10 月，匹克第一次按降薪后的程序发工资，可这工资，不是所有这个词东谈主王人能胜利拿到。

好几家直营分公司的职工说，因为不想禁受最高 50% 的降薪，公司顺利发了《对于薪资停发的示知函》—— 说白了便是 “临了通牒”：10 月 14 号前不写 “反想检查”，9 月工资就别想拿了。更让东谈主窝火的是，有职工试着提了降薪异议，没等来往应，反倒被算成 “不投诚处罚”，连薪资核算王人受影响。

到 10 月 15 号发稿时，有东谈主拿到了降薪后的工资，但没签 “停薪示知函” 的职工还在等。“15、16 号是发薪日，过了这两天，才知谈是不是果然不给钱。” 一位职工说。

其实职工不是光嫌降得多，更珍惜的是 “没提前说”。9 月的降薪决策，发薪前四天才开个和会知，连份稳重文献王人莫得。提了认识吧，还被说 “不投诚处罚”，换谁能乐意？

咫尺当地劳保部门还是介入了。泉州市东谈主社局明确说，用 “不写检查” 扣工资涉嫌作恶，丰泽区维权中心也立结案，帮职工请求服务仲裁。何况东谈主家成心提了：没经过职工甘心就降薪，本人就违抗《服务协议法》，停薪恫吓更是没意旨兴味意旨兴味。

不外这事儿里还有个小插曲：匹克一位张姓合并说，我方也被降了 50%，想找上司反应王人相关不上，大合并电话顺利转语消息箱了，他也没辙。这倒让事儿显得更复杂了。

针对这些争议，有接近匹克的东谈主跟媒体说：公司还是跟大部分职工谈妥了，少数不睬解的，也能提认识。何况降薪是暂时的，主若是想保住大大王人东谈主的岗亭，别走到裁人那步，“处罚层降得比平庸职工还多”。

谋略近况：亏了 1.3 亿，匹克的降薪和处罚到底咋回事？

匹克此次降薪，说白了便是 “没钱了”。

公开数据显现，2025 年 1-7 月，内销直营板块就亏了 1.3 亿多。为了止损，3 家直营分公司王人转手了，天眼查上能看到，福建匹克旗下 10 多家分支机构要么被捣毁，要么刊出了。还有文献说，1-8 月直营销售还在亏，没见好转，这才下决心调工资。

9 月 17 号，董事长许景南在高管会上施展了降薪法规：从 5 月就运行琢磨这事儿，主要针对幸而强横的直营部门和高薪岗亭，分档降 ——5000-1 万降 10%，1-2 万降 20%，2 万以上降 30%，有些幸而强横的车间，顺利降 50%。但也说了，工资低于 3000 的，补到 3000，绩效奖金也留着，合座降薪不到 10%，还跟工会、公安备结案。

可职工骨子拿得手的，跟公司说的不太通常。有东谈主说绩效奖金拖着不发，再加上基础工资降了，骨子收入少了 50% 还多，有的月薪只剩 3000 傍边。

另外，最近匹克每个月要开 2-3 次 “三不雅培训会”，内容无非是说谋略情况、通报谁违法、论价值不雅。有职工以为 “这有点像 PUA”。还有东谈主提，许景南的处罚作风也影响决策 —— 比如不想打价钱战，恶果丢了市集；有些看着能得益的名目，也半路停了，舒服就没东谈主敢作念事了，怕 “多作念多错”。

不外公司这边也说了，还是搞了些职工饶恕依次，等谋略好转了，详情先抵偿职工的付出，对扭亏和行业远景照旧有信心的。鞋服行业大家程伟雄也说，匹克作念 DTC 款式(顺利抵挥霍者)，重钞票压力大，直营店又多在二三线城市，线上价钱战一来就受冲击，降薪亦然没主见的 “求生招”。

品牌发展：从 “晋江鞋王” 到靠拖鞋撑场，匹克难在哪？

匹克算是老牌子了，1989 年就竖立了。已往也风物过：1997 年估值近 2 亿，拿了 “晋江鞋王”；2009 年在香港上市，是福建第四家上市的畅通品牌；2024 年营收 62.9 亿，还进了福建民企百强，排第 91 位。

可最近这些年，脚步彰着慢了。第三方数据显现，近 30 天，匹克单平台电商销售额才 2500-5000 万，跟安踏、特步这些晋江老乡比，差得不是小数半点。

最环节的是 “没爆品了”。2018-2019 年，“态极” 系列靠新技能火过一阵，其后蔓延到拖鞋、跑鞋上，可之后就没再出能打的居品。去匹克天猫旗舰店看，卖得最佳的照旧 129 元的态极拖鞋，卖了 7 万多双 —— 一个畅通品牌，靠一款老拖鞋撑销量，这问题就很彰着了。

更贫乏的是质地问题。2022 年一款真诚六分裤，吸湿速干不达标；2025 年 2 月一款童鞋，查出邻苯二甲酸酯超标。黑猫投诉上，对于匹克的投诉有 3907 条，大多是一稔洗了变色、鞋底响这些问题。

为了好转，匹克也在找门道：户外品类成了第三大品类，外洋业务占比长年 20% 傍边，2025 年前 8 个月外售还多卖了二十多万双；还定了 “十年指标”，想让外售破百亿、内销达两百亿。2021 年也拿了华润国调、阿里成本近 15 亿投资，那时大众王人以为要准备上市了，可到 2025 年还没动静。再加上岁首总部裁了 5%-10% 的东谈主，咫尺又闹降薪，这些指标能不成落地，谁也说不准。

事件解读：企业要活，职工要权力，这均衡咋找？

先从法律上说，讼师明确了：用 “不写检查” 停工资，作恶。咫尺劳保部门立案、帮职工仲裁，亦然给职工撑了腰。

但站在企业角度，就算难，“没谈拢就降薪”“用停薪逼检查” 也永别原理 —— 既踩了服务关系的红线，对品牌名声也不好，还是有网友说要约束匹克居品了。

其实不啻匹克，所有这个词这个词行业王人不好过。最新财季，耐克大中华区收入降了 10%，只剩 15.12 亿好意思元；上半年安踏毛利率降了 0.7 个点，净利润也降了 8.9%(若是不算亚玛芬上市的影响，还涨了 14.5%)。头部品牌王人承压，匹克这种腰部品牌，想解围就更难了。

职工这边的心态也得防范。“咫尺活儿还干着，但心里早不是味谈了。真停薪，详情得接着维权。” 这话挺着实，也阐述公司和职工之间的信任，还是有点裂了。

说到底，降本不一定非得降薪。优化经由、调居品结构、找新销路，这些门道说不定能既保住职工权力，又让企业走下去。何况匹克说 “谋略好转就抵偿职工”，这话能不成终了，才是能不成从头拉近距离的环节。

(教导：内容来自：匹克官网、21世纪经济报谈、上游新闻、新京报、蓝鲸新闻、及以往公开新闻报谈。文中不雅点仅供参考，不手脚投资提出。)

尾声：

“ 匹克这事儿，说穿了便是老企业遭遇了新难题，亦然服务关系里很典型的情况。咫尺就等劳保部门的核查恶果了，但更伏击的是，匹克之后咋开采和职工的信任？咋找到转型的打破口？

对所有这个词这个词畅通品牌行业来说，这事儿亦然个教导：行情不好的时分欧洲杯体育，别光顾着我方活，把职工的权力也筹议到，能力走得远。毕竟，企业和职工，正本就该是沿途扛的关系。”